Хотите получить работу в Whatnot, популярном приложении для живых покупок? Будьте готовы ответить на эту серию вопросов
Процесс собеседования в Whatnot: обзор
Получить работу в Whatnot, платформе для живых покупок, которая произвела фурор в мире электронной коммерции, — непростая задача. Компания, основанная в 2019 году, быстро выросла и теперь может похвастаться более чем 300 вакансиями. Но Whatnot нанимает не только по навыкам — они ищут соответствие культуре, ответственность и способность процветать в условиях неопределенности. Процесс собеседования разработан, чтобы выявить кандидатов, воплощающих их основные принципы: клиентоориентированность, скорость и ответственность. Независимо от того, подаете ли вы заявку на должность инженера-программиста или на позицию в области продукта, дизайна или данных, ожидайте многоэтапный путь, который проверит как ваши технические навыки, так и соответствие ценностям Whatnot. В этой статье мы проведем вас через каждый этап, типы вопросов, с которыми вы столкнетесь, и как эффективно подготовиться.
Проверка резюме и первичный скрининг
Ваш путь начинается с проверки резюме. Команда по подбору персонала Whatnot работает быстро, поэтому, если ваш опыт соответствует роли, вы быстро получите ответ. После отбора вас ждет первичный скрининг — обычно 30-минутный телефонный или видеозвонок с рекрутером или кем-то из команды. Это не просто формальность; это двусторонний разговор. Они углубятся в ваш опыт, но также расскажут вам неприкрашенную правду о роли, включая трудности. «Мы узнаем о вашем опыте и поделимся, какова роль на самом деле, включая то, что сложно», — отмечается на странице вакансий Whatnot. Придите подготовленным с кратким представлением и продуманными вопросами о команде и культуре компании. Этот этап — ваш первый шанс продемонстрировать коммуникативные навыки и самосознание, которые они ценят.
Второй раунд: глубокое погружение с нанимающим менеджером
Если вы пройдете первичный скрининг, вы встретитесь с нанимающим менеджером на эту роль. Этот разговор углубляется в саму работу — проекты, которые вы будете выполнять, динамику команды и то, как ваши навыки будут способствовать общему делу. Ожидайте вопросы, которые исследуют ваш прошлый опыт и подход к решению проблем. Например, вас могут попросить рассказать о сложном проекте, которым вы руководили, о препятствиях, с которыми столкнулись, и о измеримом результате, которого достигли. Нанимающий менеджер оценивает не только то, что вы сделали, но и то, как вы думаете. Они хотят видеть доказательства ответственности и способности ориентироваться в неопределенности. Это также ваша возможность спросить о целях команды, показателях успеха и о том, как выглядит типичный день. Будьте конкретны и проявляйте искреннее любопытство.
Интервью по навыкам: технические и кейсовые оценки
Далее следует интервью по навыкам, которое значительно различается в зависимости от роли. Для инженеров-программистов это может включать сессию живого кодирования или задачу по проектированию систем. Для ролей, связанных с данными, ожидайте задачи по SQL и Python. Кандидаты на позиции в продукте и дизайне могут столкнуться с кейс-стади или творческим упражнением. Инженерный цикл Whatnot часто включает интервью Karat — сторонний технический скрининг — с последующим виртуальным онсайтом с несколькими раундами. Согласно отчетам кандидатов, онсайт обычно охватывает проектирование систем, разработку программного обеспечения и анализ данных. Вас будут оценивать по техническим основам, но также и по тому, как вы излагаете свои мысли. Думайте вслух, задавайте уточняющие вопросы и не торопитесь. Компания ценит скорость, но также ценит продуманное решение проблем. Практикуйтесь на платформах, таких как LeetCode, и повторите общие шаблоны проектирования систем.
Поведенческое интервью и интервью по культурным принципам
Whatnot уделяет большое внимание соответствию культуре. Их финальный раунд часто включает специальное интервью по «Принципам», где оценивают ответственность, скорость и то, как вы справляетесь с неопределенностью. Вам зададут поведенческие вопросы, требующие конкретных примеров из вашего прошлого. Например: «Расскажите о случае, когда вам пришлось управлять сложным графиком» или «Опишите ситуацию, когда вы разрешили конфликт в команде». Метод STAR — Ситуация, Задача, Действие, Результат — ваш лучший друг здесь. Стремитесь к 60-90 секундам на ответ и всегда включайте конкретный показатель для количественной оценки вашего влияния. Интервьюер хочет видеть самосознание, особенно в отношении ошибок и того, чему вы на них научились. Это ваш шанс показать, что у вас не только есть навыки, но и образ мышления, чтобы процветать в быстро меняющейся, ориентированной на клиента среде Whatnot.
Финальный раунд и проверка рекомендаций
Финальный раунд может включать дополнительные интервью с senior-стейкхолдерами, такими как вице-президент, особенно для ролей в продукте или руководящих должностей. Вас могут попросить представить кейс-стади или стратегический рабочий продукт. Это имитирует кросс-функциональное сотрудничество, которое является центральным в работе Whatnot. После интервью Whatnot проводит раннюю проверку рекомендаций — часто до предложения о работе. Они обычно запрашивают рекомендации от менеджеров и связываются с ними напрямую. Это необычно для индустрии, поэтому обязательно подготовьте свои рекомендации заранее и предупредите их. Весь процесс, от заявки до предложения, обычно занимает от 3 до 5 недель, с обратной связью в течение 24-48 часов после каждого этапа. Как только вы пройдете проверку рекомендаций, вы получите официальное письмо с предложением.
Как выделиться в процессе найма Whatnot
Чтобы добиться успеха в Whatnot, вам нужно не просто правильно отвечать на вопросы. Вам нужно продемонстрировать, что вы дополняете культуру, а не просто соответствуете ей. Покажите, что вам комфортно со скоростью и неопределенностью — двумя их основными принципами. Тщательно изучите компанию: поймите их продукт, последние новости и инженерный блог. Подготовьте продуманные вопросы, которые покажут, что вы думали о бизнесе. Практикуйте свои навыки кодирования и проектирования систем, но также репетируйте свои поведенческие истории вслух. Рекрутеры Whatnot известны быстрой коммуникацией, поэтому будьте отзывчивы и профессиональны. Наконец, помните, что собеседование — это улица с двусторонним движением; оцените, соответствуют ли культура и темп Whatnot вашему собственному стилю работы. Если да, вы будете на пути к присоединению к одной из самых захватывающих платформ для живых покупок в мире.